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辽宁新隆嘉现代农业有限公司 2019-11-07 16:09:33 637人关注
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1、根据公司总部的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、设计岗位职责和编制定员定编方案,并对组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;
2、制定人力资源部门年度工作计划和阶段工作计划,并组织、监督本部门人员定期完成;
3、负责员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作;
4、负责协调本部门与其他部门间关系;
5、根据公司总部的绩效、薪酬方案,做好本区域人员的工资核算、数据提报工作,并汇总问题定期与总部人力资源中心沟通、协调解决。
6、负责制定符合当地劳动政策方针的用工制度、人事管理制度、人事档案管理制度及实施细则,保障人力资源工作流程顺畅、高效,并组织实施,监督、协调、检查执行情况;
7、负责本区域人力资源招聘管理工作,协助用人部门甄选合适的人员;
8、监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜;
9、完成上级交办的其他相关工作。
任职要求:
1.性别不限,大专以上学历,人力资源管理相关专业毕业,同等bet+365体育投注网站_365bet体育在线投注_365体育投注网络赌输钱工作经验3年以上,专业知识扎实;
2.具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
3.了解国家各项劳动人事法规政策,对北京或青岛当地劳动政策方针有所了解。
4.可接受外派到其他省市。
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工作地点
地址:沈阳大东区沈阳-大东区
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